Công ty không đóng BHXH cho người nghỉ ốm có đúng pháp luật không?

Theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau, cụ thể như sau:

- Làm việc trong điều kiện bình thường:

+Nghỉ 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

+Nghỉ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

+Nghỉ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

- Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định.

+Nghỉ 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

+Nghỉ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;

+Nghỉ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện hưởng theo chế độ ốm đau theo quy trên, thì trong thời gian bạn nghỉ không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT và chế độ ốm đau do BHXH chi trả.

Còn nếu bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thì thời gian bạn nghỉ sẽ không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

(Theo Khoản 4, 5 Điều 86 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017)